Orquestra HP ;D

10 Indicadores de uma Equipe de Valor

http://rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Dicas/7402/10-indicadores-de-uma-equipe-de-valor.html


Por: Patrícia Bispo.


Vale a pena conferir!!!!!!

Circo de Soleil

Entrevista com Roberto Lima diretor da Vivo

Costa, J,E. (2010). Você s/a - Exame (Edição Especial 2010). Abril. p.38

Aspectos Comportamentais da gestão de Pessoas

"Os valores culturais precisam ser igualmente aceitos pelos integrantes do grupo; senão, este poderá fragmentar-se em subgrupos que, ao longo do tempo, acabarão por sedimentar-se em subculturas. Assim, o fato de pertencer a determinados grupos sociais, culturais, esportivos, religiosos tende a aproximar as pessoas. Aliás, o fortalecimento dessas afinidades tanto pode comprometer o desempenho quanto ajudar a vencer dificuldades e impulsionar o grupo." (Macêdo, I,I. (2007), p.126).

Cantando por Mudanças

Aspectos Comportamentais da gestão de Pessoas

"Entende-se por equipe um conjunto de pessoas com habilidades complementares, atuando juntas numa mesma atividade, com propósitos e objetivos comuns, comprometidas umas com as outras e com a qualidade dos relacionamentos e dos resultados." (Macêdo, I,I. (2007). p.127)

Espírito de Equipe

"Espírito de equipe"

NA CARPINTARIA...

“Produzindo móveis com qualidade pelo espírito de equipe:
Contam que na carpintaria houve uma vez uma estranha reunião. Foi uma reunião de ferramentas para tirar as suas diferenças.
O martelo exerceu a Presidência, entretanto lhe foi notificado que teria que renunciar.
Por que? Fazia demasiado ruído. E, também, passava o tempo todo golpeando.
O martelo aceitou a sua culpa, mas pediu que também fosse expulso o parafuso.
Disse que ele necessitava dar muitas voltas para que servisse para alguma coisa.
Ante ao ataque, o parafuso aceitou também, mas na sua vez pediu a expulsão da lixa.
Fez ver que era muito áspera em seu tratamento e sempre teria atritos com os demais. A lixa esteve de acordo, com a condição que também fosse expulso o metro, que sempre ficava medindo aos demais segundo sua medida, como se fora o único perfeito. Nisso entrou o carpinteiro, colocou o avental e iniciou o seu trabalho. Utilizou o martelo, a lixa, o metro e o parafuso.
Finalmente, a grossa madeira inicial se converteu em um lindo móvel.
Quando a carpintaria ficou novamente só, a reunião recomeçou.
Disse o serrote: " Senhores, se há demonstrado que todos temos defeitos, entretanto o carpinteiro trabalha com nossas qualidades. Isto é o que nos faz valiosos. Assim, superemos nossos pontos negativos e concentremo-nos na utilidade de nossos pontos positivos.
Todos concluíram então que o martelo era forte, o parafuso unia e dava força, a lixa era especial para afinar e limar a aspereza, e observavam que o metro era preciso e exato. Sentiram-se então uma equipe de PRODUZIR móveis de QUALIDADE.

Sentiram-se felizes com suas fortalezas e por trabalharem juntos.

Ocorre o mesmo com os seres humanos.
Observe e comprovará. Quando as pessoas buscam pequenos defeitos nos demais, a situação se transforma tensa e negativa. Ao tratar com sinceridade e perceber os pontos fortes dos demais, é quando florescem os
melhores lucros dos seres humanos. É fácil encontrar defeitos, qualquer um pode fazê-lo, entretanto, encontrar qualidades é tarefa para aquele NOBRE DE ESPÍRITO, que são capazes de inspirar todos os êxitos humanos.”

(AUTOR DESCONHECIDO)

Trabalho em Equipe no mundo animal!